Categorie Archief: Blog


Jouw ideale thuiswerkplek

De vooruitzichten verbeteren en mondjesmaat zien we hoe werkgevers de kantoren aanpassen zodat deze in de anderhalve meter samenleving passen. Desondanks zullen we het nog een periode zonder onze collega’s, maar ook zonder alle benodigdheden en handige gadgets op de werkplek moeten doen. Als developer kun je gelukkig vaak goed op afstand werken en heb je je laptop, muis en toetsenbord zo mee gegrist, maar wat is een echte must in je eigen professionele thuiswerkplek?

Een rustige omgeving
Programmeren is iets wat vaak onder volledige concentratie gebeurd en is iets wat om zorgvuldigheid vraagt. Een omgeving waar de kinderen rondhuppelen of waar de gameconsole (aan)staat is dus een no-go. Zonder jezelf zoveel mogelijk af: dit vergroot niet alleen je concentratie, maar ook de efficiëntie van je werkzaamheden. Misschien kan je dan zelfs een half uurtje eerder stoppen om even een balletje te trappen met de kids of het volgende level uit te spelen.

Goede werkhouding
Op kantoor beschikt iedereen vaak over een goede bureaustoel en een bureau wat af te stellen is op jouw lichaam. Helaas is dit thuis vaak niet aan de orde. Een verkeerde zithouding kan al snel leiden tot klachten aan de nek, schouders en het hoofd. Zorg in ieder geval dat je recht achter je werkplek kunt zitten waarbij je knieën in een hoek van 90-100 graden op de grond staan en je armen in een hoek van 90 graden zijn. Hierbij wordt de keukentafel afgeraden, omdat die vaak te hoog is. Een standaard waardoor je laptop of desktop wat hoger komt te staan kan bij lagere oppervlakken helpen dat je niet voorover gaat leunen en voorkomen dat de ruimte tussen je scherm en je ogen te klein wordt (tip: een stapel boeken volstaat ook). Jouw werkgever is deels verantwoordelijk voor een goede thuiswerkplek, dus bij hem/haar kan je ook terecht voor een geschikt bureau of een goede stoel.

Een tweede scherm 
Niet helemaal een must natuurlijk, maar wel erg fijn. Voordat je denkt: daar hangt ook een prijskaartje aan, wil ik je vragen om eens creatief na te denken. Is er iemand in de familie die zijn scherm tijdelijk niet nodig heeft? Zijn er nog wat pareltjes te vinden in de buurt op Marktplaats? Misschien kom je zelfs wel tot de conclusie dat je een tweede scherm niet eens per se nodig hebt.

DIY 
Alle handige kantoorbenodigdheden die je mist, zijn vaak makkelijk na te maken. Technologische gadgets zijn lastig, maar mocht na een half uur jouw hand pijn krijgen van die veel te lang durende Zoom-meeting via je telefoon zijn er op Google makkelijke DIY-ideeën te vinden om jouw thuiswerkplek te upgraden. Wist je dat je met een peperclip al een telefoonstandaard kunt maken?

Maak het jezelf makkelijk en zorg dat je over een tijd weer vitaal op de werkvloer kunt verschijnen. Neem af en toe afstand van je werkplek en spreek met jezelf af dat na werktijd je afstand neemt van je thuiswerkplek. Ga jij iets veranderen aan jouw ideale thuiswerkplek naar aanleiding van bovenstaande tips?

Vragen stellen tijdens het sollicitatiegesprek

Vragen stellen tijdens het sollicitatiegesprek? Welke slimme vragen moet je stellen om jezelf te verkopen?

Heb je zelf nog vragen? Het is de meest gevreesde vraag die je maar kunt krijgen tijdens een sollicitatiegesprek. Geen vragen stellen is nooit goed. Welke vragen kun je wel stellen in het sollicitatiegesprek en waarom stel je deze? Dat vertellen wij je graag! Want vragen stellen tijdens het sollicitatiegesprek moet!

Kunt u mij meer vertellen of voorbeelden geven over de werksfeer en cultuur binnen het bedrijf?

Deze vraag geeft je een goed beeld van het bedrijf en hierdoor kun jij beoordelen of je hiertussen past. De voorbeelden zijn helemaal belangrijk, iedereen kan een werksfeer prettig noemen. Voorbeelden geven de werkelijkheid beter weer dan het antwoord van een manager.

Hoe heeft u de medewerkers binnen het bedrijf erkenning voor prestaties gegeven in het verleden?

Dit is de manier om erachter te komen of jij later gewaardeerd wordt voor het werk dat je doet. Het gaat hier niet om arbeidsvoorwaarden maar puur om het feit of het bedrijf zijn medewerkers erkent. Je wilt natuurlijk wel werken binnen een bedrijf waar prestaties gezien en beloond worden.

Kunt u mij vertellen hoe de samenwerking binnen de organisatie is?

Waarom wil je weten hoe iedereen samenwerkt? Omdat je wil weten of er een teamgeest is, hoe de collega’s onderling zijn en of er toewijding is. Bovendien geef je hierin al aan dat jij veel waarde hecht aan samenwerking en dat je hierdoor een waardevolle aanvulling bent!

Wat voor doel ziet u mij graag bereiken binnen de eerste drie maanden van een eventueel dienstverband?

Deze vraag geeft aan dat je ambitie hebt, jezelf wil bewijzen en je toont lef. Het gaat hier niet om wat het bedrijf voor jou doet maar wat jij kunt bijdragen wanneer je de nieuwe functie bekleed.

Vragen stellen tijdens het sollicitatiegesprek; het moet!

Vragen stellen tijdens het sollicitatiegesprek moet wel, als je deze vragen stelt zit je goed! Wil je meer weten? Op deze site vind je meer informatie. Maar je mag ook gewoon contact met ons zoeken.

Sollicitatietips van Testing Professionals

Sollicitatietips nodig? Testing Professionals geeft je handige sollicitatietips zodat je goed voorbereid op pad gaat!

Sollicitatietips

Op zoek naar een nieuwe functie en wil je wat tips wanneer het om solliciteren gaat? Waar anders dan hier kun je die vinden? Wanneer je gaat solliciteren zijn er een aantal dingen waar je aan moet denken. Ook zijn er punten die je ten alle tijden moet weten.

Sollicitatietips: De oriëntatie

Als je echt plezier wilt in je nieuwe functie en opgewekt naar je werk wilt gaan dan is oriëntatie echt belangrijk. Zonder een goede oriëntatie heb je namelijk geen goede basis om de juiste keuze te maken. Bovendien kun je jezelf pas goed voorbereiden op een gesprek als jij je echt georiënteerd hebt. Wat moet je hiervoor doen? Bedenk welke functie je wilt en wat voor taken jij wilt verrichten. Dan moet je voor ogen hebben bij wat voor soort bedrijf je dat wilt doen. In het kort kun je zeggen: welke doelen heb jij in je toekomstige loopbaan en welk bedrijf kan jou dit helpen te verwezenlijken?

Sollicitatietips: Hoe goed ken je jezelf?

Kijk eens naar je CV, waarom heb jij gedaan wat hierop staat? Wat voor werk past bij je en waarom heb je een baan opgezegd? Welke voordelen heeft jou carrièrre toe nu toe? Wat heeft jou gevormd in jouw loopbaan en welke ervaringen kun jij inzetten voor een nieuwe functie? Kijk objectief en durf jezelf kritische vragen te stellen. Als je dit doet, ben je een stuk zelfverzekerder en kun je alle vragen over jezelf eenvoudig beantwoorden. Voor je gesprekspartner is dit ook een prettig uitgangspunt omdat je geen vragen beantwoordt maar deelneemt in een serieus gesprek.

Sollicitatietips: De eerste indruk

Wat je ook doet, zorg ervoor dat de eerste indruk die je achter laat ook de juiste is. Een goede babbel, inhoudelijke kennis en ervaring vervaagt allemaal waneer je geen goede indruk achter laat. Zorg dus voor een frisse verschijning, voorkom gênante geurtjes en gebruik je lach. Met een stevige handdruk, een mooie glimlach, een rechte rug en een gezonde dosis beleefdheid ben je de concurrentie een stapje voor. Behoefte aan meer tips? Neem contact op!

Motivatiebrief schrijven doe je zo!

Waar moet een motivatiebrief aan voldoen wanneer je gaat solliciteren? Wij geven je enkele tips!

Motivatiebrief schrijven

Een motivatiebrief schrijven is een vak apart. Door een brief te sturen laat je jouw toekomstige werkgever weten dat jij de man voor de baan bent. Het is nogal wat dat je jezelf voorstelt en meteen een verkooppraatje houdt. Houd je geen pleidooi voor jezelf? Dan gaat de baan zeker naar één van de andere kandidaten, want je bent niet de enige die zichzelf geschikt vindt voor de functie.

Motivatiebrief schrijven: de opmaak

Zorg ervoor dat je motivatiebrief niet onder doet aan die van een ander. Het begint allemaal met de opmaak van de brief. Je begint met je naam en adres als afzender, daarna komt het bedrijf en het adres. Vervolgens komt de plaatsnaam en datum en daaronder het onderwerp. Vanaf hier komt het belangrijkste. Begin je motivatiebrief met een persoonlijke aanhef. Met “geachte meneer” kom je niet ver. Zorg er voor dat je de achternaam achterhaalt van degene aan wie je de brief richt.

Inhoud van de motivatiebrief

Uiteraard ga je na de aanhef vertellen waarom jij geschikt bent. “Naar aanleiding van uw vacature op de website solliciteer ik naar de functie van Test Engineer.” Dat is leuk maar daarmee red je het tegenwoordig niet. Draai de rollen eens om. Wat zou jij zeggen als je zo’n brief ontvangt? Daarom moet je in de schoenen van de ontvanger gaan staan. “De functie die u op de website heeft staan sluit aan bij mijn ambities. U ontvangt deze brief van mij waarin ik uitleg waarom dit de volgende stap is in mijn carrière.”

Je brief is op deze manier niet egoïstisch en heeft dus een minder hoog “ik-gehalte”. Vervolgens moet je dus wel uitleggen waarom jij de beste bent. Som hierin niet al je vaardigheden op. Kies er een paar uit en laat zien waarom je daar goed in bent. Noem een voorbeeld van een situatie waarin je uitblonk, een oplossing bood of een grote fout kon voorkomen. Hierna hoef je alleen maar een mooie afsluiter te schrijven. Voorkom dat je twijfel zaait. Je wilt tenslotte langs komen, jezelf voorstellen en de kans krijgen om die baan binnen te halen!